Responsable d'Accompagnement Social et Professionnel en Ea H/F - Log'ins Ares Gxo

Ce poste est fait pour vous si : - vous maîtrisez les enjeux de l'accompagnement des publics en (ré)insertion sociale et professionnelle - vous êtes un.e manager confirmé.e - vous aimez évoluez dans un environnement dynamique, en constante évolution.LOG'INS est une Joint-Venture Sociale créée en 2011 par le Groupe Ares (groupe associatif évoluant dans le domaine de l'insertion social et professionnel) et l'entreprise GXO, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions logistiques. Log'ins commercialise des prestations de logistique fine (e-commerce, publi-promotionnelle et co-packing) via 3 établissements : Villabé (91), Lieusaint (77), Saint-Vulbas (01). En 2025, Log'ins AuRA a accompagné plus de 100 salariés en parcours d'insertion et à réaliser un taux de sortie dynamique de 70 %. Ils sont répartis sur 8 sites d'exploitation, dont 7 implants Client aux activités diverses (colis, e-commerce, badges d'autoroute.), tous localisés dans le Rhône, l'Ain et le Nord-Isère. Sous la responsabilité de la Directrice, vous pilotez une équipe de 3 Chargées d'accompagnement social et professionnel et encadrez une cinquantaine de salarié en insertion. Au quotidien, vous collaborer avec : - Les 2 Responsables d'exploitation et les Chef.fes d'équipes, qui encadrent les prestations clients, afin d'assurer une continuité et une cohérence de l'accompagnement des salariés en insertion ; - Le Chargé emploi et formation, qui a pour rôle d'accompagner la définition et la mise en oeuvre du projet professionnel des salariés en insertion. - La Direction du projet social, fonction partagée du Groupe a pour rôle d'être à la fois un garant du cadre et de la qualité de l'accompagnement, d'expertise, de mutualisation de ressources et de support aux équipes sociales des établissements du Groupe ; - Les organismes partenaires du territoire, qui prennent le relais pour un accompagnement spécialisé si besoin (logement, santé, accès aux droits.). - Le réseau des Responsables d'accompagnement social et professionnel du Groupe, dans une dynamique de cohésion et de partage des bonnes pratiques. Concrètement au quotidien, vos missions sont les suivantes : - En collaboration avec votre équipe, vous mettez en oeuvre un accompagnement individualisé progressif, adapté aux capacités et au rythme de chaque salarié, visant à le rendre acteur de son parcours vers l'autonomie et l'emploi. - Vous vous assurez du respect de la méthodologie du parcours d'insertion (résolution des problématiques sociales, mise en oeuvre des projets professionnel, acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux). - Managez les 3 collaborateurs placées sous votre responsabilité : veillez à la bonne cohésion de l'équipe, répartir la charge de travail, accompagnez la montée en compétence. - Assurez l'accompagnement social et professionnel de 5 à 6 salariés en insertion. - Assurez la recherche et la coordination des partenaires internes et externes. - Êtes responsable du développement et du suivi de l'animation du réseau de partenaires (internes et externes). - Garantissez l'adéquation du recrutement avec les objectifs de l'établissement. - Définissez et supervisez les outils de Reporting de l'action sociale. Profil recherché : Niveau Bac +3 à Bac +5 dans le champ de l'insertion professionnel, RH ou équivalent. Minimum 5 ans d'expérience d'accompagnement direct d'un public sensible, idéalement auprès d'un public en situation d'handicap. 3 ans d'expérience en management d'équipe. Le permis B est fortement recommandé (plusieurs déplacements hebdomadaires entre le bureau administratif à Saint-Vulbas et les implants clients). Lieux de travail : Saint-Vulbas (01), déplacements hebdomadaires à prévoir sur les départements de l'Ain (01), du Rhône (69) et le nord de l'Isère (38) et déplacements ponctuels en Ile-de-France.

Experience: 3 An(s)Compétences: Méthodes d'élaboration de projet professionnel,Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Collecter et analyser des données, des informations,Concevoir et gérer un projet,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Organiser et développer son réseau professionnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prospecter des employeurs,Utiliser des logiciels spécifiques,Utiliser les outils numériques,Management d'équipePermis: B - Véhicule léger exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Activités de conditionnementListe des qualités professionnelles:Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Recrutement
• Reporting
• E-commerce
• Logiciels bureautiques
• Développement de partenariat
• Conduite de projet
• Autonomie
• Conduite de réunion
• Formation du personnel
• Management d'équipe
• Accompagnement social