Responsable RH - Assistant de Direction - Mairie de Montalieu-Vercieu H/F - Communes

Suite au franchissement du seuil des 3500 habitants et aux obligations y afférentes, la commune de Montalieu-Vercieu souhaite renforcer sa structure organisationnelle.
Sous l'autorité du directeur général des services, vous avez la responsabilité opérationnelle de la gestion des ressources humaines, de l'ensemble des processus de paie et de déroulement de la carrière. Vous mettez en oeuvre, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, la politique RH de la collectivité et participer aux projets structurants.
Poste étroitement lié au DGS auquel vous apportez une aide permanente sur le suivi des affaires courantes, la sécurisation juridique des actes de la collectivité et la rédaction de courriers. Vous participez également à la préparation et au suivi des instances municipales.

RESSOURCES HUMAINES
Elaboration de la paie et établissement des déclarations sociales
Gestion administrative du personnel et suivi des positions statutaires
Gestion des carrières, de l'embauche à la cessation de fonction des agents
Rédaction des contrats et des arrêtés
Gestion de l'absentéisme
Suivi des formations
Gestion de la campagne annuelle des entretiens professionnels individuels
Assurer la veille juridique des thématiques RH
Relation avec les partenaires sociaux et institutionnels
Accompagnement des agents pour toutes questions relatives aux carrières
Participation aux recrutements
Elaboration et mise en oeuvre de procédures structurantes en application du cadre réglementaire et législatif RH

ASSISTANT DGS
Soutien au poste de DGS pour les affaires courantes
Assurer la continuité de service en cas d'empêchement du DGS
Participation aux projets structurants de la collectivité
Rédaction des délibérations et transmission au contrôle de légalité
Sécurisation juridique des actes administratifs
Rédaction des courriers liés aux affaires courantes
Suivi des dossiers transversaux
Encadrement du service administratif (selon profil)

Expérience indispensable sur un poste similaire (minimum 3 ans)
Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement des collectivités territoriales
Maîtriser la réglementation RH et statutaire de la fonction publique territoriale
Rigueur et organisation
Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle
Aisance rédactionnelle
Sens des responsabilités et forte polyvalence
Savoir gérer les priorités et les urgences

• Recrutement
• Veille juridique
• Rédaction de contrat
• Déclarations sociales
• Paie
• Rédaction de courriers
• Capacité d’adaptation