Responsable d'Agence H/F - 01

Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement.

Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples :

Intérim de proximité > Interaction
Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra
Intérim bâtiment > Interaction BTP
Intérim et recrutement santé > Interaction Santé
Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager
Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka
Management de transition > VhitaDans le cadre de notre partenariat avec un acteur majeur de la logistique, nous recherchons un(e) Responsable d'Agence pour piloter une agence de travail temporaire sur un périmètre de 2 clients à La Verpillière. Ce poste vous offre l'opportunité de travailler au coeur de l'environnement logistique, en lien direct avec les opérations et les équipes du client, pour un recrutement réactif et adapté aux besoins de production.
Vos missionsEn tant que Responsable d'Agence, vous aurez pour rôle de gérer et coordonner l'ensemble des activités de l'agence afin de développer des parts de marché chez 2 clients du bassin dans le secteur de la logistique, et d'optimiser la gestion des ressources humaines et de répondre aux variations d'activité :· Pilotage des recrutements : Supervision des besoins en recrutement en lien avec les responsables opérationnels, anticipation des variations d'effectifs, et diffusion des annonces selon les typologies de postes.· Management d'équipe : Encadrement des équipes de recrutement, accompagnement, formation et gestion des plannings pour garantir un service optimal.· Coordination de l'intégration des intérimaires : Mise en place de processus de suivi des salariés intérimaires, en tenant compte des exigences du secteur (sécurité et rigueur des process).· Suivi des indicateurs de performance : Analyse et reporting des indicateurs de performance (absentéisme, sécurité, fidélisation...) pour ajuster les actions et maintenir un haut niveau de satisfaction client.· Gestion administrative et conformité : Supervision de l'administration du personnel